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          關于進一步做好事業單位工作人員獎勵有關事項的通知
          來源:  發布日期: 2021-01-14  訪問量: 

          揚人社〔20218

          各縣(市、區)委組織部,各縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局,市委各部委辦局、市各委辦局,市各有關單位:

          為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,貫徹落實新時代黨的組織路線,進一步做好事業單位工作人員獎勵工作,根據中央組織部、人力資源社會保障部印發的《事業單位工作人員獎勵規定》等文件精神和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳制定的《江蘇省事業單位工作人員獎勵實施細則》要求,現將有關事項通知如下:

          一、發揮正向激勵作用

          各地、各部門(單位)要高度重視,進一步貫徹落實《事業單位工作人員獎勵規定》和《江蘇省事業單位工作人員獎勵實施細則》文件精神,統籌謀劃,精心組織,高質量完成每一次獎勵工作,激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、干事創業,推動高質量發展。要堅持事業為上、突出業績貢獻,堅持公開公平公正、嚴格標準程序,堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主。同時,區分條件種類、恪守權限程序、落實實施要求、遵守監督規定,把獎勵工作做好做實,進一步加強高素質專業化事業單位隊伍建設。

          二、落實具體工作要求

          1、恪守權限。市級直屬事業單位、主管部門、縣(市、區)級事業單位人事綜合管理部門可按照干部人事管理權限,作出嘉獎獎勵;記功獎勵由市級事業單位人事綜合管理部門批準并作出;記大功獎勵由市事業單位人事綜合管理部門評議推薦后,報省事業單位人事綜合管理部門批準并作出。各地、各部門(單位)作出的嘉獎獎勵決定,應當在1個月內,按照歸口管理原則,報市級事業單位人事綜合管理部門備案。

          2、嚴格程序。制定獎勵工作方案時,明確獎勵范圍、條件、種類、比例(名額)、程序和紀律要求等,并予以公布;審批獎勵時,獎勵決定單位應當根據需要組織評選或者聽取業內專家、服務對象等有關方面意見,應當聽取紀檢監察機關的意見,涉及領導人員的,應當按照干部管理權限事先征得組織人事部門同意;作出獎勵決定前,須在獎勵決定單位管轄范圍內對擬獎勵名單進行公示,公示期不少于5個工作日。

          3、把握比例。定期獎勵的名額應當向基層事業單位傾斜、向一線工作人員傾斜;工作人員較少的事業單位,獎勵名額產生有困難的,可由主管部門統籌確定;縣(市、區)級以下事業單位的獎勵名額可以根據實際,在本縣(市、區)范圍內統籌使用。及時獎勵的比例(名額)由獎勵決定單位依據獎勵權限,結合實際確定。

          三、把握相關注意事項

          獲得獎勵的事業單位工作人員一次性獎金,按照《實施細則》附件中《江蘇省事業單位工作人員獎金標準》,通過相關單位現有經費渠道解決,不計入工作人員所在單位績效工資總額;嘉獎證書由獎勵決定單位統一制作,所需經費由同級財政部門予以保障;對獲得獎勵的事業單位工作人員和集體,可以結合實際以內部通報表揚、評優評先等形式進行褒獎;對獲得獎勵的工作人員,在同等條件下予以優先聘用,優先安排參加健康休養,激勵其珍惜和保持榮譽,發揮先進典型示范引領作用。

          定期獎勵一般以年度或者聘期為周期,以年度考核、聘期考核結果為主要依據。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定,可以結合年度考核、聘期考核等工作進行。在年度考核中被評為優秀等次的,可以優先給予嘉獎。連續三個年度考核被評為優秀等次的,可以優先給予記功。全市每年將于年度考核結束時開展定期獎勵工作。其中,申請記功獎勵的,在年度考核結束一周內將申請記功獎勵的有關材料,按照歸口管理原則報送市事業單位人事綜合管理部門。獎勵相關表格可從揚州人力資源和社會保障網資料下載欄中下載。

          市委組織部公務員處聯系人:黃濤,電話:87826395

          市人社局事業處聯系人:李鵬、陸海磊,電話:80978082

          市財政局預算處聯系人:陸倩,電話:87863587


          中共揚州市委組織部

          揚州市人力資源和社會保障局

          揚州市財政局

          2021114


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