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          市人社局舉行“‘十大重點工作’助力揚州高質量發展”新聞發布會
          來源:  發布日期: 2021-03-08  訪問量: 

          35日,市人社局舉行“‘十大重點工作’助力揚州高質量發展”新聞發布會,市委組織部副部長、市人社局局長范耘出席發布會,向媒體記者介紹有關情況。副局長王錦程,新聞發言人、副局長居乃軍出席發布會。市就業中心、人力資源市場管理辦公室,局政策法規處、勞動關系處主要負責同志回答了部分媒體提問。

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          會上,范耘局長介紹了今年制定“十大重點工作”的背景和主要內容和特點。他指出,今年是建黨100周年,也是實施十四五規劃、開啟社會主義現代化建設的起步之年,做好今年的工作意義重大。對此,市人社局聚焦各級最新部署要求,把“好”字融入新一年重點工作中;聚焦人社職能定位,讓十大重點工作更加體現民生屬性,更加體現揚州特色;聚集群眾呼聲期盼,將群眾和企業的訴求融入“十大重點工作”中,作為全市人社系統新一年的民生承諾。今年的“十大重點工作”更加突出服務實體經濟,突出保障和改善民生,突出營商環境優化,突出揚家匠品牌打造。

          (市委組織部副部長、市人社局局長范耘發布有關情況)

          “十大重點工作”主要內容

          一是千方百計穩就業促創業。全年城鎮新增就業5.5萬人,城鎮登記失業率控制在4%以內。二是大力招引人才助推產業科創名城建設。全年招引大學生1.5萬人。三是深化初次就業、退休一件事改革優化營商環境。四是落實企業職工基本養老保險省級統籌。確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。五是多措并舉深化揚家匠品牌建設。全年新增高技能人才1萬人。六是開發人才碼提供人才服務綠色通道。七是舉辦揚州市第一屆職業技能大賽。八是開展揚州市最佳雇主企業評選活動。激勵企業家勇于創新、奮力拼搏、力爭一流。九是三方聯動打造全市和諧穩定勞動關系。十是推進社會保障卡一卡通民生工程。方便群眾應用社??ǐ@取民生服務。

          (市人社局副局長、新聞發言人居乃軍主持發布會)

          記者問答

          在記者提問環節,相關職能處室圍繞就業創業,人才招引和服務,優化營商環境,構建和諧勞動關系等四個方面的工作進行了解答。

          問:2021年穩就業促創業具體舉措?

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          (市就業中心主任李德江回答記者提問)

          一是實施更加積極就業政策,落實好穩崗返還、降低社保費率、以工代訓補貼、就業困難人員靈活就業社保補貼、參保職工技能提升補貼等惠企利民政策。二是突出重點群體就業援助,精心做好高校畢業生實名制調查和跟蹤幫扶,落實鄉村振興計劃,大力促進農村勞動力多渠道就業創業,新開發一批公益性崗位托底安置就業困難人員,同時強化多部門協作,促進退役軍人、婦女、殘疾人以及中西部務工人員穩定就業。三是多渠道提供充足的就業機會,組織好春風行動、就業援助月、民營企業招聘周等公共就業服務系列活動,豐富線上線下就業服務功能。四是深入推進創業帶動就業,加大創業培訓力度,豐厚培訓師資力量,舉辦新一輪創業創新大賽,申報新一批省級創業示范基地和大學生優秀創業項目。五是加快提升勞動者職業技能,廣泛開展培訓政策宣傳和培訓意愿調查,推廣互聯網+職業培訓模式。

          此外,今年市人社部門將實施初次就業一件事,持續優化提升營商環境。

          問:2021年市人社部門在人才招引和人才服務方面有哪些舉措?

          (市人力資源市場管理辦公室主任趙斌回答記者提問)

          在人才招引方面:是開展百名博士揚州實踐活動,組織不少于100名國內知名高校在讀博士研究生來揚開展社會實踐或就業實踐。二是開展才聚揚城揚州是個好地方校園引才活動,組織不少于2000家次用人單位赴國內高校和大專以上技工院校開展專項招才引智活動。三是開展千名大學生看揚州活動,讓更多揚州籍學子深入了解家鄉經濟社會發展新情況,引導激勵優秀青年人才回揚就業創業。四是召開百所高校揚州行暨江蘇沿江八市聯動引才工作會議,邀請不少于100所與我市產業契合度較高的國內知名高校就業部門負責人來揚考察交流,助力揚州招才引智工作。五是開展三進三看在揚高校大學生留揚行動,大力提升在揚高校學子對揚州城市的認同感,鼓勵他們選擇留在揚州。

          在人才服務方面:不斷優化留才服務舉措,確保人才引得進、留得住、用得好。市委組織部(市人才辦)、市人社局將聯合開發移動客戶端人才碼線上服務項目,逐步實現各類人才政策在線一窗辦理、各類人才服務在線一鍵享受和人才的動態服務管理,努力將我市人才服務工作打造成線上+線下多平臺一體化綜合服務體系。

          問:今年市委市政府出臺的“2號文件,確定了2021年揚州優化提升營商環境的36項工作任務,對此人社局有什么舉措?

          (市人社局政策法規處處長趙嫻回答記者提問)

          我局第一時間召開專題局長辦公會,成立市人社局優化提升營商環境工作領導小組,對清單中涉及人社職能的23項任務進行了分工,明確牽頭處室、責任人及責任單位。此次我們落實2號文件的著力點是圍繞一個字,緊扣一個字,從提升企業開辦便利度、簡化企業注銷程序、深化初次就業一件事和退休一件事改革入手,助力揚州營商環境優化。

          初次就業一件事,我們將打破陳規勇改革,在通辦業務上做加法。優化流程好經辦,在環節材料上做減法。整合數據提效率,在服務滿意上做乘法。同時,結合人社綜合柜員制改革,在就業中心開設初次就業一件事專窗,為企業群眾辦事開綠燈。

          退休一件事,是企業和群眾關注的高頻服務事項之一,涉及人社、醫保、住建、衛健等多個部門。我們將通過資源整合、流程再造、系統集成,加快實現退休辦理一窗進出”“一次辦理。瞄準靶心打包辦,建立退休一件事專窗。聚焦核心提速辦,夯實只跑一次根基。圍繞重心簡便辦,打造線上線下引擎。退休一件事改革將推動預約登記、受理審批、待遇核定等環節在線上全流程辦理,真正做到數據共享、實時告知、事中事后全程跟蹤,實現數據多跑路、群眾少跑腿。

          問:疫情防控常態化背景下,企業勞動關系風險有進一步加劇的可能,2021年人社部門在構建全市和諧勞動關系方面有哪些舉措?

          (市人社局勞動關系處處長陳躍中回答記者提問)

          一是擴大和諧創建效應。全面啟動勞動關系和諧同行能力提升三年行動,開展揚州市最佳雇主企業評選活動,打造一批金牌調解組織和一支專業的協調員隊伍,營造和諧勞動關系氛圍。二是健全協商協調機制。充分發揮三方協作聯動作用,積極開展集體協商要約行動、勞動關系重大問題處置等工作。引導、支持社會組織參與勞動關系協調治理,培育一批金牌協調勞動關系社會組織。三是完善工資收入分配。按照上級部署,及時調整最低工資標準,助力提高低收入群體收入。完善薪酬調查和信息發布制度,探索開展薪酬分類指導。深化國企分配制度改革,完善國企負責人薪酬管理政策,推進國企工資決定機制改革,穩慎發布企業工資指導線。四是強化風險防范化解。實施服務新企、重點企業用工指導計劃,做好疫情防控常態化下服務企業穩定勞動關系工作。開展勞動監察促和諧行動,提升依法根治欠薪水平。加強勞動關系監測預警維權調度指揮中心常態化運轉,及時處置化解勞動關系領域矛盾隱患。(辦公室、政策法規處)

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